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根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由***审人民法院或者与***审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此，劳动仲裁的强制执行申请应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了源真律师事务所。长沙劳动仲裁法律援助

在有关劳动保护的问题上，比如有特殊工作环境和特殊工作时间的劳动保护的，以及有关劳动时间、劳动强度和女职工的保护，这些国家都有专门的规定和标准。劳动保护中还涉及到一些特别的津贴和补贴，特别是国家规定的如夜班费和高温津贴等等。各省、市都有对女职工的特别保护规定，这些让他们要特别注意的是，不能够随意的去侵害员工的权益，特别是涉及到三期女职工，即生理期孕期和哺乳期女职工。这在劳动仲裁法律中我们需要尤其注意的。长沙劳动仲裁法律援助湖南劳动仲裁服务可以找源真律所。

关于仲裁的及时性：绝不拖延！永远不要拖延！永远不要拖延！重要的事情说三遍。申请劳动仲裁是时间敏感的。据我从相关资料了解，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直拖欠工资，那么时效从双方合同到期之日开始计算。比如你2019年3月5日离职，公司没有给你足够的工资，你可以在2020年3月5日前申请劳动仲裁。以后上班的时候一定要多注意，该收集的证据一定要收集。万一你的公司不靠谱，你可以立即拿着法律武器——，申请劳动仲裁，维护自己的权益。

证明你与公司有合法的劳动关系，这是劳动仲裁的前提条件。仲裁委员会审理案件时，必须首先确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系。所以，首先你必须拿出相应的证据，证明你和你的公司之间存在合法的劳动关系。只有这样，仲裁委员会才能确定你的公司违法了。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但是很多人还没有签字。我们做什么呢其实还有其他的方式，比如工资条、调薪记录、考勤表、打卡记录等等等等。劳动仲裁是源真律师事务所很重要的一项服务。

表面上看，公司和员工上法庭好像没什么。因为企业财大气粗，能承受金钱和时间，即使官司输了，也不仅*是原本付给工人的钱耽误了赔偿。但万一官司赢了，就没必要赔了！然而，在互联网时代，算法发生了变化。因为法律一旦确定，就会与企业终身绑定。而且在互联网时代，是可以明确查的。对于企业来说，当与员工发生劳动仲裁争议时，企业当然可以凭借财大气粗，坚守“不惹事、不怕事”的原则。但是在沟通和舆论方面，因为员工天生的弱势，而且大部分都是普通的农民工，当然会有很强的代入感，他们能切身感受到员工的卑微和恐惧。因此，企业一旦站出来劳动争议案件，无论**终结果如何，在后来的求职者眼中，都意味着巨大的职场风险。而且，它确实在相当程度上反映了企业的文化和管理水平。湖南劳动仲裁服务推荐源真律师事务所。长沙劳动仲裁法律援助

劳动仲裁对律所来说是很常见的一项服务。长沙劳动仲裁法律援助

劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。申请费按《诉讼费支付方式》第14条支付，由发包人承担。单位拒不执行仲裁结果的，还可以对单位处以罚款，对单位主要负责人可以处以拘留的处罚。申请执行过程中发生的一切费用，如食品费、交通费、诉讼费、电信费等，均可由被执行人——雇主索赔。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”长沙劳动仲裁法律援助